Thriving
Together
ให้ทุกความท้าทายด้านสุขภาพจิตในองค์กรเป็นเรื่องที่จัดการได้ง่าย ภายใต้การดูแลจากผู้เชี่ยวชาญจาก ALRISE
ด้วยโซลูชันที่หลากหลายครอบคลุมทุกความต้องการ ออกแบบจากการบูรณาการศาสตร์จิตวิทยาและธุรกิจ
บริการสำหรับองค์กร
3 บริการที่ตอบโจทย์ครอบคลุมทุกระยะปัญหาสุขภาพจิตในองค์กร เลือกรับได้ตามความต้องการของคุณ
SCREENING
1.Mental Health Check-up
เพิ่มความรู้และทักษะในการดูแลจิตใจให้แก่พนักงานในรูปแบบและหัวข้อที่องค์กรต้องการ เช่น การฝึกอบรม เวิร์กชอป เป็นต้น เพื่อเสริมสร้างภูมิคุ้มกันให้ใจมั่นคงแข็งแรง จัดการปัญหาได้อย่างมีประสิทธิภาพ
PREVENTIVE
ด้วยทีมงานที่พร้อมประสบการณ์ด้านพัฒนาบุคลากรและองค์กร (HROD) กว่า 17 ปี และการให้บริการด้านสุขภาพจิตมากกว่า 3,300 ชั่วโมง ทำให้ ALRISE เข้าใจบริบทการทำงานหน่วยงานทั้งภาครัฐ ภาคเอกชน และสถานศึกษาเป็นอย่างดี
เราทราบถึงสิ่งที่พนักงาน ฝ่ายทรัพยากรบุคคล และองค์กรต้องการ จึงสามารถออกแบบบริการที่ตอบโจทย์ของทุกฝ่ายให้ได้รับความพึงพอใจสูงสุด
เพื่อเอื้อให้ทุกกำลังในองค์กรได้ใช้ศักยภาพที่มีอย่างเต็มที่ในการบรรลุเป้าหมาย เรายินดีเป็นผู้ช่วยดูแลด้านสุขภาพใจให้แก่บุคลากรด้วยคุณภาพที่ยอดเยี่ยมตามมาตรฐานสากล
ทีมนักจิตวิทยาของเราพร้อมช่วยดูแลใจของพนักงานคนสำคัญของคุณให้รู้สึกมั่นคงและก้าวไปข้างหน้าได้อย่างเต็มที่อีกครั้ง เพื่อความสุขและความสำเร็จที่เกิดขึ้นร่วมกันได้จริง
ทำไม ALRISE จึงเป็นคำตอบสำหรับคุณ
ตอบโจทย์ทั้งพนักงานและองค์กร
ทุกบริการออกแบบโดยผู้เชี่ยวชาญด้านพฤติกรรมและการพัฒนาองค์กร (organizational behavior and development) และสุขภาพจิต ด้วยความเข้าใจทุกมิติทุกฝ่าย ทำให้ทุกโซลูชันที่มอบให้มั่นใจได้ว่าจะนำพาการเปลี่ยนแปลงเชิงบวกทั้งระดับบุคคลและองค์กรได้อย่างแท้จริง
OUR 3 PILLARS
OF EMPLOYEE WELL-BEING HOLISTIC CARE
บริการสำหรับลูกค้าองค์กรของ ALRISE ดำเนินตามหลักการ 'สามเสาหลัก' ที่อยู่บนพื้นฐานของการดูแลสุขภาวะทางจิตเชิงองค์รวม
Proactive Care : เน้นการตรวจจับสัญญาณอันตรายทางใจตั้งแต่เนิ่น ๆ
Preventive Care : เน้นการยกระดับความสามารถในการป้องกันและจัดการสิ่งรบกวนทางใจ
Reactive Care : เน้นการเข้าช่วยเหลือผู้ที่ประสบความยากลำบากในการรับมือกับปัญหาทางใจ
ตรวจจับ ยกระดับ ช่วยเหลือ
มั่นใจได้ในคุณภาพของเรา
ข้อมูลจากสถิติการใช้งานบริการจริงของลูกค้าองค์กรทุกรายของ ALRISE
8,500+ พนักงานที่บริการของเราดูแลและช่วยเหลือ
97% พึงพอใจในบริการของเรา
ควรลงทุนเรื่องสุขภาพใจพนักงานอย่างไร
สำหรับองค์กรที่กำลังวางแผนการส่งเสริมสุขภาวะทางจิตให้แก่พนักงาน มีแนวทางเบื้องต้นในการพิจารณากิจกรรมหรือโครงการที่ควรจัดขึ้น ดังนี้
source: UK Deloitte Mental Health Report 2022
-
ระยะของการส่งเสริมสุขภาพจิตในองค์กร : ระยะต้น ระยะกลาง ระยะสมบูรณ์
-
ประเภทของกิจกรรมหรือโครงการที่สนใจ : ธรรมชาติของกิจกรรมหรือโครงการที่จะริเริ่มย่อมขึ้นกับความต้องการและธรรมชาติของพนักงานในองค์กร
-
ขนาดของผู้ใช้บริการ : ทางองค์กรต้องการเริ่มที่กลุ่มเล็กก่อนหรือให้โอกาสพนักงานทั้งองค์กรได้รับการวัพพอร์ตนี้ไปพร้อมกัน
OUR GALLERY
ภาพการทำงานบางส่วนของ ALRISE
